联创世华公务员考试研究中心

　眼下，对公务员的监督与考核措施，似乎呈现出一种前卫性与低操作性趋势，我一度产生过这样的错觉：对公务员的监督与考核措施有点像选秀，吸引眼球的属性高于实用性。例如，北京市朝阳区曾规定公务员上班时间不得搬弄是非、影响团结；江苏规定政治素质较差，在重大政治问题上立场动摇的公务员不被评职称。现在，重庆也准备出台一个量化的考核措施：“重庆市首次把心理调适能力纳入评分环节，公务员不能正确对待失败，嫉贤妒能，将影响上级对其能力的评价”（《重庆晚报》2月10日）。

　　毋庸置疑，爱搬弄是非、政治立场动摇，以及嫉贤妒能，属于心理素质问题。通常来说，对心理素质的测试，需要通过心理医生对当事人的问话方可进行。显而易见，“上级”并不具备心理医生的水平，当事的公务员面对“上级”自然会讳疾忌医，不可能心甘情愿地在心理问题与道德问题上被扣分，除非这个公务员有神经方面的问题。

　　当然，“嫉贤妒能”确实是一个可怕的心理问题，它几乎是无坚不摧。占星术士称“嫉妒”为“灾星”，《圣经》则将其叫作“凶眼”。古今中外，嫉妒者大多非常关心他人，通过发现他人的不快乐而实现自己的快乐；通过发现他人的快乐而自讨不快乐，然后想办法让快乐的人不快乐，最终让自己快乐起来。不难想象，染上这种毛病的人如果混入公务员队伍，后果不堪设想。

　　但是，无论是历史还是现代，公务员队伍往往最容易出现嫉贤妒能者，著名的人物有：战国时期的庞涓、三国时期的周公瑾、公元2006年的那位杀死副局长的遂溪县海洋与渔业局局长宣雄。假如公务员的心理量化标准管用，我想庞涓与周瑜决不可能在朝廷里当上大将军，宣雄也当不上局长，从而不仅可以避免孙膑军师、陈振华副局长成为受害者，连那些疾妒大王自己也可以免食其果。

　　当然，重庆市有关部门可能考虑到“心理测试仪”尚没有问世，同时深知自己不是心理医生，公务员也不是心理门诊的病人，于是提出让单位与职工共同打分测评，以此提醒公务员保持一种平和、求真、宠辱不惊的良好心态。果真如此的话，情况可能会适得其反。因为它必然会催生一批绵羊般的公务员，或者说，让那些“嫉贤妒能”者披上羊皮。从此以后，单位里将是老好人成风，相互关照、请客送礼可能成为常态。这看上去似乎很和谐，但一轮考核后，人们可能会发现，最有钱与最有权者同时都成为分数最高者。原本比较容易发现的坏人，反而隐藏得更深了；原本心地善良的人，反而得分很低；原本并不严重的腐败问题，也可能因此而严重了。

　　你不能不相信，无论是官场还是考场，在推行素质教育的时候，往往容易陷入量化考核的误区。上周，“研究生复试要考思想品德，不合要求将被一票否决”（《北京娱乐信报》2月5日）的消息刚出，立马就遭到了压倒性的口水打击。人们都和我一样深信，心理问题与道德问题，是最容易伪装的问题。考场上的口头提问，与官场上的分数测评，最终所得出的成绩，都只能证明伪装表演水平的优劣罢了。

　　用一道简单的测试题，或许可以说明道德与心理考核，只是一个伪问题——有三个候选人，请从中选一个人担任总统：A，他经常与一些不诚实的政客保持来往，而且有婚外情，同时是一个烟鬼兼酒鬼，每天要喝3～10杯马提尼；B，曾有过两次被解雇的记录，喜欢睡懒觉，大学时吸过鸦片，而且每天都要喝威士忌；C，是一位受勋的战斗英雄，素食主义者，不抽烟，只是喝少量的啤酒，从未发生过婚外情。我知道，绝大多数人会选C来当总统。但如果说出这三个候选人的名字，你可能会难以接受：A、B、C分别是罗斯福、邱吉尔、希特勒。